O Clube que Ninguém Anuncia: Redes Masculinas de Poder nos Negócios e o Custo da Exclusão Feminina

Abstract

O artigo analisa como redes informais masculinas de poder, conhecidas como old boys' clubs, influenciam a desigualdade de gênero no mercado de trabalho, especialmente no acesso a cargos de liderança. Argumenta-se que, embora barreiras legais à participação feminina tenham sido amplamente superadas, mecanismos informais de confiança, indicação e networking continuam favorecendo homens e reproduzindo estruturas históricas de exclusão. O estudo resgata a origem dessas redes em clubes de cavalheiros, country clubs e instituições financeiras que restringiam formalmente a participação feminina, relacionando esse processo aos conceitos de reprodução homossocial, homofilia, identidade social e teto de vidro. Também examina fatores estruturais, como a divisão sexual do trabalho, os estereótipos de liderança e a falsa neutralidade da meritocracia, que dificultam a ascensão profissional das mulheres. Entre as principais consequências destacam-se a sub-representação feminina em posições de poder, desigualdades econômicas, maior vulnerabilidade em períodos de crise e impactos psicológicos decorrentes da dupla jornada e da sobrecarga de responsabilidades. Por fim, o artigo defende a adoção de políticas públicas, ações afirmativas, mudanças culturais e enfrentamento das redes informais de poder como estratégias para promover maior igualdade de oportunidades.